高等教育论文_协同育人模式下高校大学生就业创
2022-06-03
文章目录
一、协同育人在高校大学生就业中的作用
（一）有利于整合校内外就业实践育人资源
（二）实现多方合作共赢
（三）有利于高校大学生就业机制的不断优化
二、大学生就业方面面临的现实困境
三、高校加强大学生就业工作应该改进的方向
四、应用协同育人方式，加强大学生就业工作
（一）加强组织领导，完善工作机制
（二）多措并举开展就业工作
1. 引导毕业生树立正确的就业观和择业观
2. 充分利用就业信息多元化平台
3. 重点关注毕业生中的就业困难群体，做好“暖人心”工作
（三）实施毕业生就业工作“四结合”工程
1. 推荐毕业生就业工作与服务地方相结合
2. 组织竞赛与提高毕业生就业能力相结合
3. 思想政治教育工作与就业创业工作相结合
4. 开展就业工作与毕业生文明离校工作相结合
五、协同创新育人理念在工作未来的发展
六、结语
文章摘要:在校企协同创新机制不断深化的今天，如何进一步整合各方资源，降低毕业生的就业预期，使“先就业，后择业”的理念深入人心，是摆在众多高校毕业生工作面前亟待解决的问题。韶关学院英东食品学院进一步创新大学生就业创业工作模式，联合合作院校和企事业单位，创新工作思维、工作方法和工作机制，实施“四结合”工程，确保了毕业生的就业质量和高效。文章以该学院为例，对基于协同育人模式下的高校大学生就业创业工作进行探析。
文章关键词:
论文作者:梁添
作者单位:韶关学院
论文分类号:G647.38
